Pierwsze chwile w Pearson IOKI

Maciej Flis
dodane przez: Maciej Flis | Marzec 24, 2016

Chyba jestem najmłodszym stażem pracownikiem w Pearson IOKI, który dodał wpis na naszym firmowym blogu. Zakładam, że takie świeże spojrzenie kogoś, kto niedawno był poza organizacją może być wartościowe dla każdego, kto myśli o rozpoczęciu pracy w Pearson IOKI.

Swoją przygodę z Pearson IOKI zacząłem na początku roku w roli Scrum Mastera. Dzięki przedłużonemu sylwestrowemu weekendowi, kilka bonusowych dni odpoczynku dostałem od kalendarza w prezencie. Pierwszego dnia zostałem zaproszony na  godzinę 9.00. Przy wejściu do biura przywitała mnie Karolina, nasza HR Specjalistka. Na pewno była bardziej przygotowana niż ja (ja byłem gotowy do działania, ona działała). Przekazała mi „Pakiet wejściowy”, wszystkie niezbędne informacje wstępne i zaprowadziła do mojego przyszłego pokoju. Otrzymałem też magiczny identyfikator, także karta gościa już zniknęła na zawsze.

Zespół Pearson IOKI jest niemały (liczy już prawie 170 osób), także na pewno przydatne okazało się pierwsze oprowadzenie po firmie. Karolina przedstawiła mnie pozostałej Pearsonowej ekipie, a ja za to miałem okazję poznać weteranów i dowiedzieć się co nieco o prowadzonych projektach.

W pierwszych tygodniach każdy nowy pracownik ma przypisanego opiekuna (tzw. buddiego). Generalnie ciekawa inicjatywa. Jest to osoba, która wprowadza Cię we wszystkie „tajniki” organizacji, twojego stanowiska i ogólnie pomoże się tak po ludzku „ogarnąć”. W moim przypadku taką osobą był Adrian, również Scrum Master. Ale szczerze mówiąc, to praktycznie każdy pracownik Pearson IOKI, którego spotkałem był otwarty na szeroko pojętą pomoc (bez względu czy dotyczyło to jakieś kwestii projektowej, organizacyjnej, czy chociażby informacji o miejscu na zjedzenie smacznego obiadu). I to naprawdę dobrze świadczy o naszej Pearsonowej ekipie.

Każdego nowego pracownika czeka cykl szkoleń. Nie jest ich bardzo dużo, także spokojnie. Tematy są różne, a prowadzących oceniam stanowczo na plus. Pozytywnie odebrałem również możliwość indywidualnego spotkania każdego nowego pracownika z Jankiem (Dyrektorem Zarządzającym) i Cezarym (Dyrektorem IT). Zresztą porozmawiać z nimi można praktycznie na codzień, na przykład przy kawie w kuchni. Dzięki temu nie istnieją jakieś sztuczne bariery i jest możliwość wymiany informacji czy sugestii.

Miałem również okazję z kilkoma innymi członkami zespołu wybrać się do serca Pearsona – Londynu oraz Harlow, gdzie mieści się centrum rozwojowe Pearson English. Przez tydzień pracowaliśmy nad nowym projektem razem z kolegami z całego świata.

Na koniec kilka słów podsumowania. Trafiłem do nowego projektu i nowego zespołu, który był dopiero formowany. Dla Scrum Mastera to niemałe wyzwanie, kiedy w pierwszych tygodniach musisz ogarnąć nie tylko siebie, ale również nowo budowany zespół i proces. Mimo to, swój początek oceniam naprawdę pozytywnie. Czy było łatwo? Nie zawsze. Czy jest i będzie łatwiej? Pewnie z każdym dniem coraz bardziej. Ale chyba każdemu z nas chodzi o to, by stawiać przed sobą kolejne cele i wyzwania. A możecie być pewni, że takich w Pearson IOKI na pewno nie brakuje.

_DSC0012

Maciej Flis

Maciej Flis

An experienced IT manager. Scrum Master in the Use Resource Luke team. The motto “Always an uphill struggle” is a reflection of his passion for mountain trekking. A great fan of speedway, railway, and other people’s positive energy.
Tagi:
Informacja dotycząca plików cookies

Informujemy, iż w celu optymalizacji treści dostępnych w naszym serwisie, dostosowania ich do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies użytkownik może kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies.

Akceptuję